АНОНС. Рынок труда в России 2016: правовые аспекты

26.0229 июня 2016, Москва, ул. 1-я Тверская-Ямская, 19, отель Sheraton Palace, зал «Санкт-Петербург»

В период кризиса многие компании могут оказаться лицом к лицу с проблемами, вызванными слабой кадровой политикой. Правильная оптимизация HR-процессов становится вызовом для работодателей. Какие изменения ожидает трудовое законодательство в этом году? Как лучше проводить оптимизацию расходов на персонал? Что в кризис становится предметом судебных споров между работодателем и работником? На конференции Вы сможете получить ответы на эти и многие другие вопросы в сфере трудового права.

В ПРОГРАММЕ:

09.30–10.30Регистрация участников, приветственный кофе-брейк

10.30–12.30 Cессия I. Правовые тренды

  • Трудовое законодательство в 2016 году. Какие реформы произошли на российском рынке труда за последний год, и каких нововведений ждать в ближайшее время?
  • Минимальный размер оплаты труда. Какие инициативы выдвинуты по увеличению МРОТ?
  • Профессиональные стандарты. Как введение обязательных профстандартов отразится на кадровом составе организаций?
  • Заёмный труд. Какие ограничения установлены на аутстаффинг?
  • Иностранные работники. Какие правовые изменения ожидают компании? Где станет меньше иностранных граждан, и с чем связаны нововведения?
  • Нарушение миграционного законодательства. Какие штрафы заплатят работодатели в 2016 году?
  • Защита трудовых прав. Сохранение за сотрудником среднего заработка на весь период приостановления деятельности компании.
  • Законопроект об обязательной индексации заработной платы.

12.30–13.00Кофе-брейк

13.00–14.30Сессия II. Работа в кризис – между оптимизацией и нарушением прав

  • Основные стратегии оптимизации расходов на персонал и их эффективность в кризис 2016 года.
  • Нарушения трудовых прав сотрудников. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
  • Смена руководящего состава компании. Куда уходит топ-менеджмент в кризис?
  • Что положено сотрудникам при сокращении штата в 2016 году? Выходное пособие.
  • Экономия ФОТ. Как изменить заработную плату в меньшую сторону?

14.30–15.00Кофе-брейк

15.00–16.30Сессия III. Трудовые споры

  • Судебная практика по трудовым спорам – последние тренды.
  • Обеспечение безопасных условий труда. Самые частные ошибки работодателей.
  • Спорные вопросы: неиспользованные дни накопленного отпуска.
  • Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства. План мероприятий.
  • Как подготовится к приходу трудовой инспекции? За что штрафует ГИТ?
  • Электронный инспектор. Как пройти самопроверку?

16.30Фуршет

Среди приглашенных спикеров:

  • Любовь Ельцова, заместитель Министра труда и социальной защиты РФ
  • Сергей Катырин, президент ТПП РФ
  • Михаил Иванков, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
  • Марина Маслова, директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства, Министерство труда и социальной защиты РФ
  • Оксана Лабазова, руководитель инспекции труда Москвы
  • Татьяна Немова, председатель судебного состава по трудовым и социальным спорам, Московский областной суд
  • Юлия Сушкова, заместитель генерального директора по персоналу, «Русские Машины»
  • Марина Котельникова, директор по персоналу, «Р-ФАРМ» «Нацимбио»
  • Кирилл Крутиков, директор по персоналу, «Сибирская генерирующая компания»
  • Андрей Петров, руководитель трудовой практики Дирекции по управлению арбитражными, антимонопольными, трудовыми и уголовными практиками, «ВымпелКом»
  • Ольга Сумина, руководитель отдела по работе с персоналом, «Эльдорадо»
  • Елена Челембеева, руководитель юридического департамента, Volvo Group Russia
  • Анастасия Мануйлова, корреспондент отдела экономики по рынку труда, «Коммерсантъ»

Стоимость делегатского участия 22 000 + НДС

По вопросам программы обращайтесь, пожалуйста в «Коммерсантъ»
к Полине Квар-Кузьминой p.kvar@kommersant.ru +7 (962) 908-68-78

По вопросам делегатского участия
и информационного партнерства —
Александра Легойдо alego@kommersant.ru +7 (905) 507-12-70

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *