Аутстаффинг: запрещен и очень опасен

Аутстаффинг – («Outstaffing» в переводе с англ.) – вывод персонала за штат компании. 

Это значит, что организация, предоставляющая услуги аутстаффинга берет на себя все вопросы, связанные с кадровым учетом персонала, фактически осуществляющего трудовую деятельность в компании клиента. 

Почему работодатели прибегают к этому варианту? 

Данный способ построения трудовых отношений с персоналом позволяет: 

• Облегчить работу сотрудникам отдела кадров и бухгалтерам, переложив кадровый учет иностранных сотрудников на стороннюю организацию; 

• Избежать крупных штрафов и других рисков за ошибки в кадровом учете трудовых мигрантов; 

• Сократить финансовые расходы на персонал (заработную плату, налоги и страховые взносы). 

ВАЖНО: На самом деле, начиная с 2016 года аутстаффинг запрещен. Если точнее, согласно ТК РФ Статья 56.1. в России запрещен заемный труд.

Данная поправка в законе привела к тому, что: 

Во-первых, предоставлять услуги вывода персонала могут только аккредитованные компании в центре занятости, 

Во-вторых, это не гарантирует, что все компании-аутстафферы работают добросовестно и легально, а значит: 

• С момента выведения иностранного сотрудника за штат, Вы не можете быть уверенными в том, что он оформлен в соответствии с законом РФ; 

• Вряд ли кто-то следит за личными миграционными документами иностранца;

• Он может быть оформлен на номинальную компанию;

• За него могут не платиться налоги.  

Насколько рискует работодатель, выводя за штат иностранных сотрудников? 

Риск в данном случае достаточно велик. Если на территории Вашей компании будет обнаружен мигрант с просроченными документами, который нигде не трудоустроен, то даже договор с компанией-аутстаффером не станет защитой для Вас, ведь допуск к работе осуществляете именно Вы! 

И в данном случае согласно Ст. 18.15 КоАП РФ Вам грозит: 

• Штраф – от 400 000 до 800 000 рублей за каждого сотрудника; 

• Запрет на осуществление коммерческой деятельности до 3 месяцев. 

Именно поэтому, мы настоятельно рекомендуем работодателям не обращаться к аутстаффингу, а оформлять иностранцев в штат своей компании.

Тем самым Вы сэкономите гораздо больше денег и будете спать спокойнее из-за уверенности в том, что весь учет ведется правильно, налоги отчисляются, а документы иностранного сотрудника действительны. 

Подробнее

Поделиться в соц. сетях:
Share

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *