Как известно, в патенте на работу у каждого иностранного сотрудника прописано, по какой профессии он имеет право работать в Вашей компании.
Но иногда бывает, что из-за каких-то обстоятельств, например, по состоянию здоровья, сотрудник больше не может выполнять свои прямые обязанности.
Что же делать работодателю в этой ситуации? Попробуем разобраться сегодня в этом вопросе.
Ситуация достаточно сложная. Если мигрант больше не сможет качественно выполнять свою работу, по логике, Вам нет смысла задерживать данного сотрудника в своей компании.
Но согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ, Вы должны предложить сотруднику вакансию, на которой он сможет работать по состоянию здоровья.
Но прежде, необходимо сделать следующее:
• Отправить иностранца к врачу на обследование для получения документального подтверждения того факта, что он не может работать по своей профессии.
• Попросить сотрудника написать заявление о его переводе на другую должность.
• Отстранить сотрудника от работы сроком до 30 дней для того, чтобы он внес изменения в свой патент и предоставил Вам новый документ (в котором указана предложенная Вами профессия).
Для того, чтобы сотрудник смог изменить профессию в патенте, ему необходимо подать соответствующее заявление в МВД и пакет следующих документов:
• Паспорт;
• Патент на работу;
• Чеки за оплату налога по патенту.
После того, как сотрудник предоставил Вам новый патент, Вы переводите его на другую должность, подписав приказ и дополнительное соглашение к договору сотрудника.
Если же у Вас нет для данного сотрудника другой должности, то в этом случае Вам необходимо уволить его. Сделать это можно либо по желанию самого иностранца, либо на основании справки от врача (о которой мы писали выше).
