Без легальной регистрации, иностранец не сможет оформить патент на работу или другие миграционные документы. А без них вы не имеете права привлекать иностранных граждан к труду.
Вопросы, связанные с регистрацией всегда волновали работодателей иностранных сотрудников. Ведь ранее они регистрировали сотрудников по месту работы, чтобы быть уверенным в том, что миграционный учет сотрудника является легальным.
Напомним, что с 8 июля 2018 года согласно ФЗ-163 от 27.06 2018, иностранцы могут быть поставлены на миграционный учет только по тому адресу, где они фактически проживают.
А значит, оформить регистрацию на юр.адрес можно, только если вы действительно готовы предоставить иностранцу жилье.
Но что делать, если к вам пришел устраиваться на работу иностранец, у которого миграционный учет оформлен на адрес прошлого работодателя?
Даже если миграционный учет иностранного гражданина оформлен по прошлому месту работы, легален (оформлен до начала действия 163-ФЗ т. е. до 8 июля) и еще действует, вы не можете принять данного сотрудника в штат.
Это объясняется тем, что к прошлому месту работы, иностранец уже не имеет никакого отношения.
До того, как в силу вступил 163-ФЗ, мы бы посоветовали просто переоформить регистрацию по месту работы (на адрес своей компании) и жить спокойно.
Но сейчас вы можете так сделать, только если предоставите сотруднику условия для проживания в компании.
Что делать, если нет возможности предоставить сотруднику жилье?
1. Снять для сотрудника комнату в общежитии, хостеле и т.д.;
2. Найти собственника квартиры, который готов предоставить мигранту жилье и зарегистрировать его в нем.