Разрешение на временное проживание (РВП) – разрешительный документ, который выглядит, как штамп в заграничном паспорте иностранца.
Сегодня, мы расскажем, как работодателю оформить иностранца с РВП.
Порядок трудоустройства с РВП.
На самом деле процесс трудоустройства иностранцев с РВП сильно упрощен для работодателя, по сравнению с оформлением иностранца по патенту:
1) Иностранец с РВП не ограничен в выборе профессии. То есть во время работы он свободно может перепрофилироваться на совершенно другую профессию без риска наложения штрафов на Вашу компанию при проверке.
2) Вам не требуется ставить сотрудника с РВП на миграционный учет.
3) РВП действует 3 года, а это значит, что иностранец сможет работать достаточно длительный срок без необходимости выезжать на Родину.
ВАЖНО: Не забывайте что, РВП действует только в том регионе, где оно было оформлено.
Итак, для оформления иностранца с РВП Вам нужны следующие документы мигранта:
• Паспорт с отметкой об РВП;
• Миграционная карта или регистрация по месту жительства;
• Документы об образовании (если они нужны);
• ИНН (если есть);
• СНИЛС (если есть);
• Трудовая книжка (если есть).
ВАЖНО: Не забывайте про подачу уведомления в ГУ МВД о найме мигранта! Сделать это необходимо за 3 рабочих дня!
Есть ли какие-то нюансы в оформлении или требования по заработной плате?
Особых требований по заработной плате нет, но Вы обязательно должны трудоустроить иностранца с РВП официально и выплачивать ему заработную плату, не менее прожиточного минимума.
Это является обязательным условием, потому что иностранец ежегодно подает в МВД уведомление о том, что он действительно работает в России по РВП и получает доход, достаточный для проживания в нашей стране.
