Данный вопрос волнует всех работодателей, которые хотят вывести иностранных сотрудников за штат.
Ответ на этот вопрос будет зависеть от того, с каким аутстаффинговым агентством Вы будете сотрудничать. Как мы писали ранее, с 2016 года аутстаффинг в России запрещен.
Теперь для предоставления услуг аутстаффинга компании необходимо пройти специальную аккредитацию в Центре занятости, чтобы иметь статус частного агентства занятости.
В случае, если Ваш партнер прошел данную аккредитацию и действительно добросовестно выполняет все условия договора аутстаффинга, а именно:
• Официально оформил иностранных сотрудников в штат;
• Грамотно ведет кадровый учет по каждому иностранцу;
• Проверяет миграционные документы иностранного персонала;
• Регулярно начисляет налоги и страховые взносы,
то ответственность будет лежать на Вас и на Вашем партнере. Но бояться её не стоит. Потому что нарушений нет.
К сожалению, Вы никогда не сможете быть абсолютно уверенным в том, что компания-аутстаффер ведет «честную игру».
Если же на самом деле компания-аутстаффер не выполняет эти условия, то выходит, что все иностранцы нелегально осуществляют трудовую деятельность на территории вашей компании, и вся ответственность ляжет и на компанию-аутстаффера, в которой они числятся, и на Вас, так как фактически на Вашей территории осуществляется работа иностранца без документов.
ВАЖНО: штраф юридическим лицам за незаконное привлечение иностранных сотрудников составляет от 400 000 до 1000 000 рублей (Статья 18.15 КоАП РФ).
Поэтому мы рекомендуем Вам не прибегать к услугам аутстаффинга, а оформлять иностранный персонал в штат Вашей компании.
В данном случае Вы сможете полностью контролировать кадровую документацию.
