Почти все работодатели знают о том, что трудовые мигранты из Казахстана, Армении, Белоруссии и Киргизии обладают множеством привилегий, по сравнению с другими иностранцами.
Каждый иностранный гражданин после пересечения границы РФ, обязан встать на миграционный учет. Однако граждане ЕАЭСмогут не вставать на миграционный учет в течение 30 дней, согласно п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС.
Если же, 30 дней со дня въезда подходят к концу, то оформить миграционный учет все-таки необходимо.
Существует два варианта оформления регистрации для граждан ЕАЭС:
1. Иностранец может оформить первичную регистрацию на 90 дней по месту пребывания.
2. Так же, регистрацию данного иностранца возможно оформить или продлить на основании действующего трудового договора. Она будет действовать в течение 1 года! Поэтому работодатели должны зарегистрировать иностранного сотрудника из ЕАЭС на юридический адрес своей компании сразу же после заключения трудового договора.
Для того, чтобы зарегистрировать сотрудника из ЕАЭС потребуются:
• Паспорт мигранта
• Миграционная карта (кроме Белорусов)
• Копия трудового договора
• Копия предыдущей регистрации (если она была)
ВАЖНО: Даже если Вы принимаете на работу мигранта данной категории, у которого есть регистрация на юридический адрес прошлого работодателя, Вы обязаны переоформить миграционный учет на свой адрес. Иначе, согласно п. 4 ст. 18.9. КоАП РФ, Вы будете оштрафованы на сумму от 400 000 до 500 000 рублей!
Поэтому советуем Вам прямо сейчас проверить документы у сотрудников из ЕАЭС, чтобы больше не беспокоиться об этом.
