В теме трудоустройства мигрантов есть куча нераскрытых вопросов. Легче всего приезжим, которые устраиваются на работу в компанию, то есть заключают трудовые отношения с юридическим лицом.
Но, как быть иностранцу, который собирается сотрудничать с частным лицом? Следует ли заключать трудовой договор? Как фиксируется такой труд?
Многие мигранты совершают ошибку, не заключая со своим работодателем договор. В итоге, это чревато различными последствиями: такой иностранец легко может остаться без зарплаты, и доказать он это никак не сможет, так как нет документального подтверждения его работы. Кроме того, если приезжий находился дольше положенного срока в РФ, да еще и работал нелегально – его пребывание в стране считается незаконным, и проблем с госорганами не избежать.
И все же многих иностранцев волнует вопрос: обязательно ли заключать трудовой договор (ТД), если иностранец работает на физическое лицо?
Конечно, обязательно!
Согласно п.1 статьи 13.3 115-ФЗ граждане РФ имеют право привлекать на работу иностранцев, для обеспечения личных или домашних нужд, при наличии у данного иностранца патента или разрешения на работу, но только на основании трудового или гражданско-правового договора.
Это значит, что несмотря на то, что приезжий собирается работать не на компанию, а на физическое лицо, то есть на обычного человека, трудовые отношения должны быть прописаны в трудовом договоре!
Напоминаем, что после получения патента мигрант обязан предоставить трудовой договор в МВД в течение двух месяцев.
