Особенности гражданско – правового договора

30-4При приеме иностранца на работу встает самый главный вопрос, какой договор необходимо заключить с ним? Существует два вида договора: гражданско – правовой договор и трудовой договор. 

В данной статье мы хотим рассказать об особенностях гражданско – правового договора. О трудовом договоре читайте здесь

Если Вы предпочитаете выполнять только разовые услуги или работаете с несколькими работодателями по отдельным заказам, то самый оптимальный вариант заключить с работодателем именно гражданско – правовой договор. Если Ваша работа носит постоянный характер, и от Вас требуют соблюдения правил компании, то это трудовой договор. 

Как узнать, что у Вас гражданско – правовой договор? 

 1. В данном договоре прописывают, какую именно работу Вам нужно выполнить (объем работы). То есть Ваших должностных обязанностей там быть не должно;

 2. В договоре должно быть указано, какую сумму Вы получите за выполнение того объема работы, который указан в договоре; 

3. В гражданско – правовом договоре не прописывается график работы; 

4. В гражданско – правовом договоре нет и не может быть условий о соблюдении внутренних требований компании. 

Помните, что если Вы заключаете гражданско – правовые договоры с физическими лицами, то их никуда отправлять не надо. Если договор заключен с юридическим лицом, то в течение двух месяцев с даты выдачи патента Вы обязаны отправить его в МВД.

Источник

Поделиться в соц. сетях:

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *