Зачастую работодатели при приеме на работу мигрантов в штат сталкиваются со сложными и спорными ситуациями, и одна из них – декретный отпуск иностранной сотрудницы.
Трудовые отношения иностранца, работающего по патенту, с работодателем в полной мере подчиняются регулированию Трудового кодекса. Поэтому работодатель обязан предоставить декретный отпуск сотруднице при наличии всех справок и документов, подтверждающих ее беременность, и заявления на предоставление долгосрочного отпуска.
Иностранец, трудящийся по патенту, имеет миграционный статус «временно пребывающий» и ему не полагается единовременное пособие по рождению ребенка.
При этом согласно ФЗ № 115 иностранец имеет право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за него страховых взносов работодателем за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации – беременность.
К примеру, гражданка Таджикистана проработала по патенту 9 мес. и узнала о своей беременности. Ее официальная зарплата – 17 000 руб. (отчисления в ФСС – 340 руб. в мес). Значит от государства она получит выплату в 3060 руб. (340 руб. × 9 мес. трудового стажа).
Декретный отпуск не освобождает сотрудницу от ежемесячной оплаты патента, так как трудовой договор в этот период действителен.
Поэтому самое рациональное решение следующее:
- Сотрудница пишет заявление на предоставление ей декретного отпуска с последующим увольнением.
- Затем получает страховые выплаты и уезжает на родину (чтобы государство ее страны предоставило ей все льготы), таким образом, она избегает затрат на ежемесячное продление своего патента в РФ.
- После родов работодатель уведомляет МВД о расторжении с сотрудницей трудовых отношений.
Важно помнить, работодателю, который не отслеживает все миграционные поправки, может грозить огромный штраф за малейшую ошибку.
Источник:www.zashatom.ru
