Расширен перечень оснований для внеплановой проверки работодателей мигрантов

Специалисты агентства аутстаффинга «ЗаШтатом» комментируют: «В силу того, что оформление иностранных работников – сложный процесс, в организациях, трудоустраивающих к себе мигрантов часто проводятся внеплановые проверки как МВД, так и Трудовой инспекцией.»

В ТК РФ в 2018 году были внесены правки, которые существенно повлияют на работодателей, оформляющих в свой штат иностранных граждан.

11 января 2018 перечень нарушений, влекущих за собой внеплановую проверку, был расширен, и теперь такими нарушениями могут быть:

1.    Уклонение работодателя от оформления трудового соглашения с работником или же его неправильное оформление.
2.    Заключение гражданско-правового договора, в том случае если им регулируются трудовые отношения с иностранцами.
3.    Нарушение со стороны работодателя норм трудового законодательства, а также охраны труда.

А значит, если Трудовая инспекция получит обращение об этих нарушениях, это будет являться существенным поводом для проведения внеплановой проверки организации.

Помимо этого, с 2018 года проведение внеплановой проверки стало возможно без уведомления предпринимателя и согласования с прокуратурой. Узнать подробнее об этих изменениях можно в ч.6 и ч.7 ст. 360 ТК РФ.

Поэтому работодатели должны быть бдительны! Чтобы внеплановая проверка не застала врасплох, необходимо тщательно следите за документами иностранных работников и изменениями в законодательстве.

Источник: www.zashatom.ru.

Поделиться в соц. сетях:
Share

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.