Мы всегда призываем своих партнеров легально трудоустраивать иностранцев в штат компании и следить за их миграционными документами, ведь незаконное привлечение иностранцев к трудовой деятельности является административным правонарушением, за которое работодатель отвечает в суде.
Одним из таких судебных дел является постановление суда г. Рязани № 5-518/2017 от 28 июля 2017 г. 29 июня 2017 года была проведена проверка ГБУ РО «N», в ходе которой было выявлено, что работодатель нанял на работу гражданку Украины в качестве медицинской сестры и не уведомил об этом МВД в течение 3 дней.
Трудовой договор ГБУ РО «N» с гражданкой Украины был заключен 01.08.2016 года. Однако в положенный срок ответчик не предоставил уведомление в МВД.
Ответчик признал свою вину в суде, но добавил, что он уведомил МВД о трудоустройстве иностранного гражданина позже, а именно 25.04.2017 года.
Принимая во внимание все смягчающие обстоятельства, судья выдвинул приговор на основании статьи 2.9 КоАП РФ, которая дает возможность освободить ответчика от ответственности при малозначительности правонарушения.
Так как ответчик подал уведомление и все-таки выполнил свою обязанность до проведения проверки госорганами, суд решил, что ответчика можно освободить от ответственности, предусмотренной ст. 18.15 КоАП, а именно от штрафа в размере от 400 до 800 тыс. рублей или приостановления деятельности его организации на срок от 14 до 90 суток, ограничившись устным предупреждением.
Тем не менее, данной статьей предусмотрено наказание не только за отсутствие уведомления в МВД, но и за нарушение порядка (неподача в течение 3 рабочих дней) и формы (старая форма, ошибки в заполнении) уведомления. И такой положительный исход дела в сторону ответчика бывает крайне редко, особенно в Москве и Санкт-Петербурге!
Поэтому не забывайте в течение 3 рабочих дней уведомлять МВД о трудоустройстве или увольнении иностранных сотрудников.
