Предыдущую статью мы посвятили очень важной процедуре для каждого работодателя – уведомление МВД.
Подавать уведомление необходимо в двух случаях: при составлении, а также расторжении трудового договора с иностранцем.
Мы уже говорили о том, что основной проблемой для работодателя в данной процедуре является нехватка времени, так как уведомление подается по каждому сотруднику отдельно за 3 рабочих дня. А за нарушение порядка уведомления МВД, на работодателя накладываются серьезные штрафы.
Но это не единственный пункт, по которому можно нарушить порядок уведомления и отвечать за это в суде.
19 октября 2017 года в г. Балашов было проведено судебное разбирательство в отношении Л. М. В., которая является начальником отдела кадров ООО «Кулинар».
Начальник МВД России «Балашовский» постановил, что ответчик, которая является ответственным должностным лицом по подаче сведений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными работниками направила уведомление об увольнении гражданки Республики Узбекистан ФИО в ГУ МВД России через почту 29 июня 2017 года, а в договоре с иностранным работником и бланке уведомления об его увольнении указала 30 июня 2017 года.
Из этого следует, что ответчик нарушила порядок уведомления МВД, а следовательно должна выплатить административный штраф согласно ст.18.15 КоАП РФ.
Сама Л. М. В своей вины не признает и просит отменить производство по данному делу. Ответчик дополнила, что уведомление о расторжении трудового договора она направила, но допустила техническую ошибку при заполнении бланка уведомления и вместо 29 июня 2017 года указала 30 июня.
Рассмотрев все документы, проходящие по делу, судья решил, что расхождения в датах – это действительно случайная ошибка, поэтому постановление начальника МВД России «Балашовский» в отношении совершения ответчицей нарушения, предусмотренного ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ не было удовлетворено, а данное дело было закрыто в связи с отсутствием правонарушения.
