Некоторые работодатели считают, что им выгоднее не тратить свои силы и денежные средства на официальное трудоустройство иностранных граждан на работу.
Но это совсем не так!
Подтверждением этому служит судебное разбирательство №5-138/2017, которое проходило в районном суде Липецкой области 10 августа 2017 года.
14 июля 2017 года была осуществлена проверка документов организации ООО «М». В ходе нее было обнаружено, что руководитель данной организации незаконно привлек гражданина Украины без трудового патента 06 октября 2016 года к трудовой деятельности в качестве монтажника.
Из этого последовало то, что ООО «М» нарушил требования п.4 ст.13 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации» и должен нести ответственность в суде.
В суд ответчик, а именно ООО «М» не явился, хотя он был осведомлен о дате и времени проведения судебного разбирательства, поэтому смягчающих обстоятельств, которые могли бы повлиять на исход данного разбирательства, представлено не было.
Исходя из этого, суд принял решение назначить наказание ответчику согласно ст.18.15.ч.1 КоАП РФ, а именно приостановить деятельность ООО «М» на 30 суток, начиная с 11 августа 2017 года.
Из этого следует, что данная организация, которая занимается строительными и монтажными работами не имеет права осуществлять свою деятельность в течение месяца.
Представьте, что будет, если Ваша компания не сможет функционировать от 14 до 90 суток?
Вы не получите той прибыли, которую могли бы получить, а эта прибыль гораздо больше тех денежных средств, которые необходимы при официальном оформлении трудовых мигрантов!
Именно поэтому рекомендуется не экономить на затратах, связанных с оформлением и кадровым учетом иностранных граждан, так как Вы рискуете получить штраф до 1 млн. рублей за каждого нелегального работника!
