Отправив уведомление при найме, работодатель в большинстве случаев забывает делать это и при увольнении иностранца. А это значит, что иностранец все еще числится в компании, которая в свою очередь должна уплачивать за него налоги. Если же компания в срок не производит взносы по налогам, то на нее налагаются пени и долг каждый день только увеличивается.
Также нередки случаи, когда работодатель самостоятельно заполняет бланки уведомления и допускает ошибки. При подаче такого некорректного документа у сотрудников ФМС возникают вопросы и, конечно, бланк просят заполнить заново с достоверной информацией. В таком случае работодатель теряет время и не успевает подать их вовремя.
Напоминаем, что неуведомление ФМС или упущение сроков уведомления влечет за собой штрафы на работодателя в размере от 400 000 руб. до 1 000 000 руб. (КоАП РФ ст. 18.15, п.4) за каждого иностранца, по которому не было отправлено уведомление!
В каком случае работодателю нужно уведомлять ФМС?
- Если иностранец работает по патенту;
- Если иностранец работает по РВП;
- Если иностранец работает по ВНЖ;
- Если иностранец является гражданином страны, входящей в состав ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан).
Важно: уведомление должно быть подано в течение 3 рабочих дней с момента заключения или расторжения трудового договора.
