Каждый иностранный гражданин, который получил патент, обязан в течении двух месяцев с даты выдачи патента предоставить в МВД свой трудовой договор.
И Вы должны понимать, что трудовой договор – это не просто бумажка, а документ, который подтверждает, что Вы работаете. Поэтому к договору стоит относиться серьезно, так как за его отсутствие или неправильное оформление иностранному гражданину грозит аннуляция патента. А это значит, что все затраты на патент были напрасны, при этом еще один патент можно будет оформить не раньше, чем через год с аннуляции.
Что же нового в трудовых договорах и на что обязательно нужно обратить внимание?
- В трудовом договоре не должно быть ограниченного срока действия (например, сроком действия патента), то есть в договоре должно быть обязательно прописано, что он бессрочный или заключен на неопределенный срок.
- Недавно изменились коды ОКВЭД организаций, поэтому в договоре должны быть указаны новые коды.
- В договоре обязательно должны быть прописаны Ваши паспортные данные, данные медицинской страховки, актуальные данные патента (особенно, если Вы его уже продлили).
Это то, в чем чаще всего ошибается работодатель, составляя договор, а иностранный сотрудник подписывает договор и сдает в государственные органы, не разбираясь. Но это ошибки!
Поэтому обратите внимание также на то, что в трудовом договоре обязательно должны быть верно указаны эти и другие Ваши данные:
- Должность написана такая же как в патенте.
- Место работы совпадает с территорией действия патента.
- Указанная зарплата соответствует или превышает минимальный оклад по региону.
Не стоит забывать и о том, что существует две формы договоров – трудовой и гражданско–правовой, которые сильно отличаются друг от друга.
Будьте бдительны!
