К трудовому договору, составленному в отношении иностранного гражданина, существуют определенные требования, соблюдения которых требует трудовая инспекция и МВД.
О чем забывают работодатели при составлении трудового договора с иностранцем:
1. Не указывают данные РВП, ВНЖ, трудового патента или разрешения на работу в реквизитах иностранного гражданина;
2. Не указывают данные полиса ДМС в реквизитах иностранного гражданина, за исключением случаев, когда у иностранца есть РВП или ВНЖ;
3. Профессия и территория действия отличаются от профессии и территории, которые указаны в патенте или разрешении на работу (если они требуются по закону);
4. Устанавливают оклад иностранца, который указан в трудовом договоре, меньше уровня МРОТ по субъекту работы;
5. Заключают срочный трудовой договор без наличия оснований, указанных в ст.59 ТК РФ.
Что делать сейчас, чтобы избежать проблем в будущем?
1. Проверьте все данные в трудовом договоре Ваших сотрудников;
Там должны быть указаны:
- Номер, серия и дата выдачи трудового патента;
- Номер, серия и срок действия полиса ДМС;
- Профессия и фактическое место работы должны совпадать с территорией действия и профессией, которые указаны в патенте или разрешении на работу;
- Оклад, указанный в договоре, должен быть от 16 000 рублей по Санкт-Петербургу и от 10 850 рублей – в ЛО (с 1.01.2017г.);
- Трудовой договор должен быть бессрочным (заключен на неопределённый срок).
2. Если составленный трудовой договор не соответствует вышеперечисленным требованиям, Вам необходимо составить дополнительное соглашение к нему и внести изменения в договор.
