Кто должен заключить договор после получения патента? Каким он должен быть?

Каждый иностранный гражданин, после того, как получил патент, обязан в течение 2-х месяцев найти работу, заключить договор и уведомить об этом ФМС.  

Внимание: Не важно, на физическое или юридическое лицо работает иностранец, он в любом случае обязан заключить договор.

Иностранный гражданин при трудоустройстве может заключить: 

1. Трудовой договор; 

2. Гражданско-правовой договор. 

Для государственных органов, контролирующих сферу миграции, оба договора являются равноправными. 

Сегодня в нашей миграционной статье мы расскажем, какой заключать договор после получения патента. 

Итак, трудовой договор заключается, если: 

1. Четко прописан график работы, заработная плата и должностные обязанности иностранного сотрудника; 

2. Делается запись в трудовой книжке; 

Срок действия трудового договора прекращается тогда, когда работодатель подает уведомление о расторжении в ЕМЦ; 

ВАЖНО: При заключении трудового договора иностранный гражданин обязан отправить в ЕМЦ копию заключенного договора, а работодатель – отправить уведомление о приеме на работу иностранца. 

При заключении гражданско-правового договора:

1. Указан только конкретный вид работ, который должен осуществить иностранный гражданин за конкретный промежуток времени; 

2. Также указана денежная выплата, которую он получит после выполненных работ; 

Договор иностранного гражданина прекращает действие тогда, когда он выполнит обязательства перед заказчиком и будет подписан акт; 

ВАЖНО: Заключая гражданско-правовой договор, отправить уведомление должен только работодатель. 

Каждый иностранный гражданин должен понимать необходимость заключения договора при трудоустройстве. Исходя из перечисленных условий, Вы можете выбрать, какой договор более удобен для Вашей трудовой деятельности вне зависимости от того, на физическое или юридическое лицо Вы работаете. 

Подробнее