Полис ДМС – это один из самых важных документов для иностранца, который желает работать на территории России
Работодатель не имеет права заключать трудовой договор с иностранцем, у которого нет медицинской страховки (на основании ст. 327.2, №409-ФЗ от 1 декабря 2014 г., который внес поправки в №115-ФЗ от 25.07.2002 (ред. от 26.07.2019), п.10).
Итак, вы приняли на работу иностранца, у которого есть действующий полис ДМС. Так почему же очень важно следить за тем, чтобы строк его действия не истёк?
Сроки полиса ДМС необходимо отслеживать, потому что без полиса иностранец не может продолжать работать (ст. 327.5 ТК РФ, №197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. от 02.08.2019)). В случае, если срок действия полиса истёк во время действия трудового договора с иностранным сотрудником, то работодателю следует отстранить его от работы. Зарплата за период отстранения работника не выплачивается. Если же сотрудник не предъявит новый действующий полис в течение месяца со дня прекращения действия прошлого полиса, то его следует уволить (согласно ТК РФ статье 327.6, №197-ФЗ от 30.12.2001 N (ред. от 02.08.2019)).
Необходимо помнить, что в трудовом договоре обязательно должны быть указаны актуальные реквизиты полиса ДМС. В противном случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за неправильное оформление трудового договора (п. 4, ст. 5.27 КоАП РФ №195-ФЗ (ред. от 02.08.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2019)). А это – штраф до 100 тыс. рублей!
Таким образом, если сотрудник не предоставляет новый полис в течение указанного срока, его нужно уволить и уведомить об этом УВМ ГУ МВД. Иначе работа такого мигранта будет считаться нелегальной.
