Для уведомления о прибытии иностранца используйте новый бланк.
Новая форма уведомления утверждена приказом МВД от 30.07.2019 № 514. Уведомление направляет принимающая сторона, то есть тот, кто предоставляет ему жилье (п. 7 ч. 1, ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 18.07.2016 № 109‑ФЗ).
Работодатель, предоставляющий место для проживания работнику-иностранцу, обязан зарегистрировать его в течение недели. В уведомлении нужно дать ссылку на документ, подтверждающий право пользования помещением.
Также к уведомлению нужно приложить:
- копию паспорта иностранца,
- свидетельство о праве собственности на помещение,
- копию заключенного с иностранцем договора подряда или трудового договора.
Если помещение, в которое заселили иностранного работника, не имеет адреса, к уведомлению нужно приложить письмо руководителя организации с подтверждением, что иностранец фактически проживает именно там. В противном случае регистрацию иностранца признают фиктивной, а руководителя привлекут к уголовной ответственности – принудительным работам, лишению свободы на срок до трех лет. Штраф за это преступление также не маленький — до 500 тыс. руб.
Уведомление с приложениями можно отнести в МВД лично или отправить почтой. Но учтите, что бумаги могут не принять, если отрывная часть уведомления заполнена неразборчиво или с исправлениями.
Отказ в приеме документов последует в случае, если у паспорта иностранца истек срок действия. Что послужило причиной отказа МВД обязано указать в справке. В случае, когда документы в порядке и иностранца поставили на учет, на отрывной части уведомления контролеры сделают отметку.
В КоАП внесены изменения. Работника-иностранца за нарушение миграционного законодательства могут наказать штрафом в размере до 5000 руб. и выдворить за пределы территории России (ст. 18.8 КоАП).
Для работодателя санкции более суровы — штраф до 500 тыс. руб. за каждого иностранца (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).
Как составить уведомление о приеме на работу иностранца по новой форме, читайте на сайте «Бизнес.ру».
