Вниманию работодателей! Изменилась форма уведомления о заключении и расторжении трудового соглашения с иностранными гражданами

Как известно, работодатели, принимающие иностранных сотрудников в свой штат, обязаны в течение 3 рабочих дней уведомить МВД о приёме или увольнении мигранта. Специалисты аутстаффингового агентства «ЗаШтатом» рассказывают том, как изменилась форма уведомления в 2018 году.

Последние изменения формы уведомления были приняты в 2015 году. Однако в связи с тем, что ФМС была упразднена, ГУВМ МВД занимается реорганизацией работы ведомства. С начала 2018 года изменения новой структуры стали затрагивать и работу, касающуюся документов для оформления иностранцев.

Таким образом, 20 апреля этого года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г., в соответствии с которым вступили в силу и новые формы бланков уведомлений.

Данный приказ, кроме утверждения формы документа, также уточняет и порядок подачи уведомления.

На подачу уведомления у работодателя по-прежнему остаётся три рабочих дня, только теперь начиная не с текущего числа, а со следующего дня после увольнения или трудоустройства иностранного гражданина.

То есть, например, если работодатель заключил или расторг трудовой договор с мигрантом в среду 2 мая, то последний день подачи уведомления будет понедельник 7 мая, поскольку отсчёт 3-х дневного периода начинается с 3 мая.

Напоминаем, что нарушение порядка подачи уведомления ведёт к штрафу до миллиона рублей или приостановке деятельности предприятия.

Работодатели мигрантов должны быть бдительны, новая форма уведомления уже вступила в силу.

Источник: www.zashatom.ru

Поделиться в соц. сетях:
Share

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.